SIGAMOS PENSANDO....
"La esperanza es el sueño de los que están despiertos" CARLOMAGNO
Recuerden que las técnicas de creatividad son un gran aliado del emprendedurismo.
Doce años de experiencia en este sector son nuestra garantía.
Deseo abrir Escuelas Creativas para Pymes y Emprendedores.
Pueden solicitar informes en info@tallerescrein.com.ar
FORMAS CREATIVAS PARA CONSEGUIR EMPLEO
Les adjunto este artículo porque me pareció EXCELENTE!!!Gracias Alejandro!!
Formas creativas para conseguir empleo
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Formas creativas para conseguir empleo
by Alejandro Herrera
La creatividad a la hora de buscar empleo puede llegar a ayudarnos en situaciones de mayor desesperación.
Tal es así, que puede ser un gran aliado a la hora de resolver los problemas de todos los días incluyendo el tema de cómo conseguir trabajo.
Hasta el especialista más calificado puede llegar a pasar varios meses buscando empleo en periodos de crisis, lo cual es más que lógico porque que en esas épocas son realmente muchísimos los postulantes que tratan de conseguir empleo o por lo menos conservar el suyo.
Por eso es una crisis, el hecho de que más y más personas se queden sin trabajo y no puedan conseguir uno nuevo.
En cualquier país del mundo, sea Chile, Canadá, Ecuador, España, o Irak, el 99% de las personas utilizan métodos estandarizados para encontrar empleo: se dedican a escribir y enviar sus hojas de vida, publicarlas en Internet, en los diarios, llamar a sus amigos y conocidos haciéndoles saber que están desempleados.
También van a las entrevistas que en épocas de crisis son cada vez menos frecuentes.
Ahora, si todos estos métodos dejan de funcionar en épocas de crisis, que se puede hacer?
Déjame hablarte del 1% restante: ese pequeño porcentaje de buscadores de empleo van a sus casas!
Conocen por intuición que los métodos comunes de la búsqueda de empleo no traerán grandes resultados y por eso tratan de convertir un currículum vitae común y corriente y una entrevista de empleo en una experiencia inolvidable y memorable.
Así es que, un gerente norteamericano al perder su empleo en tiempos de receso y de despidos masivos, y que ha estado buscando un nuevo trabajo durante más de 11 meses, ha decidido hacer una campaña de auto venta: se ha puesto un enorme cartel adelante y atrás, el cual decía:
“Gerente con experiencia, licenciado de la Universidad tecnológica de Massachusetts, busca empleo”- y salió a buscar trabajo vestido de esta manera a Manhattan.
Más allá de que los principales diarios y revistas describieron en primera plana esta acción, este hombre ha conseguido finalmente su empleo gracias a una compañía neoyorquina.
A su vez, el estudiante John Beern escribio en su sitio web que ofrecía pagarle una estadía de cuatro días de vacaciones o 500$ a aquella persona que le dé una solución de cómo conseguir trabajo en el estado de Nueva York.
A consecuencia de esa acción, ha recibido más de 6000 correos electrónicos y hasta dos ofrecimientos de entrevista de empleo.
Gracias a aquel suceso, terminó ocupando el cargo de consultor en la Comisión de la Universidad de St. Lorens, porque el empleador ha recibido de buena manera el procedimiento del estudiante.
Un Marketólogo y gerente de proyectos Web ruso, ha ofrecido un viaje de cuatro días a Egipto más 400$ a aquella persona que sepa decirle sobre un puesto que tenga que ver con sus cualidades y habilidades técnicas.
Pero solamente con la condición, de que el ocupe ese puesto.
En otras palabras, su pedido básicamente era el de: “Recomiéndame ante un empleador para que yo consiga empleo”.
La promesa de la recompensa sería cumplida al cobrar el primer sueldo.
Los resultados fueron muy rápidos: sin haber gastado un centavo, el ha podido atraer a más de 10.000 personas a su candidatura. Su aviso fue reescrito por varios blogs, sitios web, etc.
Este Marketólogo decía: ”Soy un especialista en proyectos de marketing en Internet por lo que todos los empleadores potenciales han llegado a saber de mi gracias a esta acción.
Ahora todos saben que busco trabajo. En el caso de que hubiera decidido enviar mis hojas de vida a mis contactos, seguramente se perderían en la gran masa de otros buscadores de empleo.
Pero gracias a mi ingenio, pude conseguir un auditorio masivo y literalmente al otro día tuve una entrevista de empleo. Mis empleadores dijeron: este es el perfil que necesitamos- una persona que sepa desenvolverse en épocas de crisis y sacar adelante una compañía.”
Según varias compañías de Head-hunters, este tipo de acciones son muy llamativas y demuestran que los candidatos están orientados al logro.
En el caso del Marketólogo ruso, él no solamente ha publicado una hoja de vida esperando ser llamado, sino que ha demostrado creatividad en su forma de pensar, y justamente es esa la cualidad que buscan las empresas de su sector.
Un último consejo que me gustaría darte: a pesar de estos ejemplos debes tener mucho cuidado de realizar acciones poco comunes, porque debes saber exactamente cuáles son las cualidades que realmente necesitan las empresas del sector al que aspiras para que sepas demostrarlas.
Con los ejemplos que te he dado, no es necesario que salgas a la calle con un cartel, pero sí me gustaría que sirvan para demostrarte que hay muchísimas maneras de conseguir empleo y que trates más que nada de posicionarte por sobre el resto de los buscadores.
La diferenciacion es la clave!
Nosotros hablamos de la necesidad de una Escuela Creativa para Pymes y Emprendedores...
Esta nota de IECO Clarín nos da la razón.
Los emprendedores concursan para aprender a hacer negocios
Cada vez hay más competencias que premian a ideas de negocios. Qué se enseña y qué se aprende. Casos.
Por Gabriela Samela ESPECIAL PARA CLARIN
Los emprendedores concursan para aprender a hacer negocios
Cada vez hay más competencias que premian a ideas de negocios. Qué se enseña y qué se aprende. Casos.
Por Gabriela Samela ESPECIAL PARA CLARIN
En busca de hacer realidad el sueño de la empresa propia, tanto jóvenes graduados como profesionales con años de experiencia hacen circular sus ideas por premios, concursos y certámenes de toda clase.
Más allá de las posibilidades de recibir ayuda material para concretar un proyecto, el circuito competitivo hace que los emprendedores se vinculen con mentores y tutores, reciban consultoría, se sumen a una red de empresas e, incluso, participen de clases y seminarios. En el proceso, descubren si su proyecto es viable y aprenden a hacer un plan de negocios sostenible.
“Por suerte, hoy existe un ecosistema emprendedor y eso es positivo. Los proyectos se van enriqueciendo al pasar por distintas instancias, aunque no se trata de estar todo el tiempo nada más que compitiendo”, dice Silvia Torres Carbonell, directora del Centro de Entrepreneurship del IAE Business School.
No todos los concursos tienen instancias formativas. Algunos, simplemente, evalúan los proyectos y eligen los mejores. En el caso de Naves, la competencia organizada por el IAE, en cambio, se trata de un programa de seis meses de duración que incluye seminarios de capacitación, encuentros con mentores y consultores de la red de apoyo del IAE y tres instancias de evaluación.
En la edición 2011, el proyecto ganador en la categoría “Idea de Negocio”, Ecoglobal, fue creado por tres ingenieros de 50 años que desarrollaron equipos compactos para el tratamiento de efluentes industriales o cloacales. “Hicimos ensayos, pruebas, prototipos y presentación de patente. Hicimos todo un desarrollo físico del producto, pero no teníamos un plan de negocio, ni perspectiva de ventas”, cuenta Ricardo Persino, uno de los responsables. Después del paso por la competencia, “ninguno de los tres somos los mismos”, asegura. “Nos abrió la cabeza. Ahora tenemos un posición distinta como funcionamiento de grupo. Nos consolidó”, agrega.
“Los concursos son una muy buena herramienta: ayudan a ordenar los negocios y a enfocarse en una meta”, opina Gabriela Macagni, directora ejecutiva de Endeavor Argentina, una fundación dedicada a potenciar emprendimientos. “Con una buena idea no alcanza, se requiere visión para llevar adelante un emprendimiento. Y muchos esfuerzo. Los certámenes ayudan a vencer barreras de todo tipo: organizacionales y motivacionales”, agrega.
Entre otras competencias con las que Endeavor está vinculada, se encuentra Creer/Crear, de American Express, que tuvo su primera edición en 2011. Luego de un proceso de selección que incluyó evaluaciones de expertos y votaciones del público, se eligieron tres ganadores, que tuvieron cuatro semanas para empezar a ejecutar su proyecto. “Para esto, tuvieron sesiones estipuladas con mentores que les dieron guía y ayuda”, cuenta Evelin Thesing, gerente de Marketing de American Express. El proyecto ganador en la categoría “Nuevas Tecnologías”, RealRef, también había sido finalista en el Bid Challenge y en Naves, y ganó en 2011 Buenos Aires Emprende.
La empresa Good People, primera en la categoría “Empresas Nacientes” de Naves, había ganado Buenos Aires Emprende y Capital Semilla en 2010. “El feedback que otorga una competencia al proyecto es inmedible: uno recibe muy buenas opiniones que permiten no aislarse en su burbuja y mejorar bajo la visión de personas que ya han recorrido una experiencia similar”, valora Daniel Jejcic, uno de los socios del proyecto. Ideas Nutricionales, de Alejandro Calvente y Andrea Rochaix, llegó a la final de Pepsico Emprende 2011 y salió segundo en Naves, donde fueron evaluados por 40 jueces. “Esto te obliga a replantearte una y mil veces tu proyecto, a bajar a tierra las ideas”, dice Calvente.
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